La importancia de la experiencia previa al buscar empleo


A la hora de buscar empleo, los jóvenes profesionales se encuentran con la problemática de la experiencia previa. La mayoría no cuenta con el mínimo requerido y, por ende, cree no tener la capacidad para realizar el trabajo. Es ahí cuando llega la frustración y la depresión. Los expertos en reclutamiento ofrecen algunos consejos a tener en cuenta para estos casos.

Hoy en día la búsqueda de empleados con poca experiencia cada vez es más frecuente, ya que muchas empresas consideran importante incorporar talento joven para darle una formación. Sin embargo, para llegar a dichas empresas, es necesario tener casos de éxitos que avalen la capacidad, el compromiso y en especial, el conocimiento en dicho sector. Es decir, ya no es importante la cantidad de años que pasamos en un mismo puesto, sino la calidad del trabajo.

Según un estudio de la compañía de Recursos Humanos Adecco, “el 75,3% de las ofertas de empleo analizadas hace hincapié en la experiencia que se necesita para optar a un puesto”. De dicha cifra, el 70% de las empresas solicita una mínima experiencia previa, y el 30% aclaran que la experiencia no es un requisito excluyente. Es decir, que la tendencia hacia los poco experimentados cada vez es más alta.

Por último, el estudio resalta que en España “la experiencia media requerida en las ofertas de empleo es de 3,28 años, frente a los 3,42 de hace un año. Esto implica una reducción de 1,7 meses en el lapso de un año. Es decir, ahora las empresas son ligeramente menos exigentes y solicitan menor experiencia en los candidatos”.

Lo peor sigue siendo el hecho de que siguen siendo imprescindible la experiencia de 3 años, cuando es imposible al salir de la universidad o de un instituto de Formación profesional tener experiencia, aunque hayas hecho prácticas durante tus estudios. 

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