Las 3 características que identifican tu trabajo ideal

La mayoría de años de tu vida los vas a pasar desarrollando una profesión, ya sea para una empresa o de forma autónoma. Por ello, y dado el peso que va a tener en tu vida, es importante que busques algo más en tu trabajo.

La situación socioeconómica actual no es muy propicia a facilitar la búsqueda de empleo y, sobre todo, a ofrecer empleos que permitan un desarrollo personal y profesional acorde con las aspiraciones de la mayoría de profesionales y recién graduados.

Es importante ser paciente, buscar lo positivo de cada empleo y aprender de cada experiencia, pero tampoco caer en el conformismo o la comodidad y no permitirnos indagar nuevas posibilidades.

Encontrar el trabajo ideal puede ser un objetivo que lleve más tiempo del pensado, pero lo importante es tener claro las metas de cada uno y qué empleo o condiciones nos permitirán alcanzarlas.

Te damos algunos consejos laborales para que puedan ayudarte a definir tus metas y trabajo ideal. Pero recuerda que estas claves son subjetivas y que dependen de cada persona y profesional.

1. Equilibrio personal y profesional

Cada vez son más las empresas que apuestan por la conciliación y la flexibilidad, pero todavía queda mucho camino por recorrer. Un trabajo que te permite combinar sin problemas tu vida familiar y profesional puede ser uno de los valores que más te aporte a lo largo de tu carrera.

El teletrabajo, las jornadas flexibles o las reducciones de jornada justas son características de una empresa que puedes tener en cuenta a la hora de valorar un empleo y lo que te aporta.

Las dinámicas de empleo en España están cambiando, y es importante que profesionales y empresarios inviertan esfuerzos en hacer más llevadero el desarrollo de una carrera profesional, sin necesidad de sacrificios personales desfasados con nuestra actual sociedad.

2. Te aporta algo más que un sueldo y una seguridad económica

Las condiciones económicas suelen ser uno de los requisitos más valorados por los empleados y por el que pueden sentirse más frustrados, si creen que su salario no se corresponde con el trabajo y conocimientos que aportan.

La sobrecualificación y los sueldos bajos son un mal hábito en la red empresarial española, pero cada vez se trabaja más en aportar ventajas que disminuyan estas brechas.

A parte del salario, puedes valorar otro tipo de condiciones que creas que son importantes para un trabajo ideal:

– Buen ambiente de trabajo.
– Facilidades para conciliar y flexibilidad.
– Igualdad de oportunidades para todos los trabajadores.
– Jefes implicados que motiven en el desarrollo del trabajo.
– Premios y extras por conseguir objetivos profesionales.
– Posibilidades de ascenso y evolución profesional.
– Coberturas sociales o servicios que corran a cuenta de la empresa: seguro médico, guardería, formación, dietas…

3. Te enseña y enfrenta a nuevos retos

Al igual que es importante sentirse valorado y bien remunerado, no hay que olvidar la motivación y la satisfacción de desarrollar un buen trabajo.

La posibilidad de desarrollar nuevos proyectos, trabajar con equipos diversos, aprender y evolucionar son características importantes para valorar un trabajo.

Que tu trabajo te resulte aburrido o no te aporte nada nuevo puede conducir a la desmotivación y a la frustración. Quizás sea un indicador de que debes buscar algo nuevo y diferente.

La verdad es que aunque haya empresas que cada vez quieran más permitir a sus trabajadores conciliar vida laboral y familiar aún queda mucho por hacer. Aunque en este punto hay que destacar que aún queda mucho por hacer pues las empresas siguen mirando por aumentar la producción y no tienen en cuenta muy en serio a sus trabajadores.

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