Derecho general

¿Me puedo trasladar fuera de las frontera de mi país por haber conseguido un contrato de trabajo en otro Estado?

En esta época en la que vivimos, y que, sobre todo en España, ha paralizado de manera brutal la actividad económica por las medidas adoptadas por el Gobierno, y en estos momentos en que se han cerrado las fronteras de los países, cabe señalar que es normal que surjan preguntas como ésta.

En primer lugar, cabe señalar que “tu empresa puede enviarte a trabajar temporalmente a otro país de la UE. Durante ese tiempo, adquirirás el estatuto de trabajador desplazado y disfrutarás en parte de los mismos derechos y condiciones laborales que los trabajadores del país de destino hasta que termine tu desplazamiento.

El desplazamiento puede durar todo lo que sea necesario para realizar una tarea determinada. Cuando finalice el desplazamiento, deberás regresar al país de la UE de origen.

Condiciones de trabajo

Los trabajadores desplazados se acogerán a las condiciones de empleo del país de destino si son más ventajosas que las del país de origen, sobre todo en lo que se refiere a:

  • salario mínimo: el salario no podrá ser inferior al salario mínimo local o al salario establecido por convenios colectivos universalmente vinculantes en el sector de empleo si están vigentes en el país de destino
  • periodos máximos de trabajo
  • periodos mínimos de descanso
  • salud y seguridad en el trabajo
  • condiciones aplicables a la contratación de trabajadores a través de agencias de trabajo temporal
  • condiciones de empleo aplicables a las mujeres embarazadas, mujeres que hayan dado a luz recientemente y jóvenes (menores de 18 años)
  • igualdad de trato entre hombres y mujeres y otras normas para evitar la discriminación.

La empresa también puede pagar los gastos de viaje, manutención y alojamiento de los trabajadores en el país de la UE donde estén desplazados si así lo prevé la legislación del país de origen. Estas prestaciones deben pagarse además del salario mínimo.

Otros derechos

Los trabajadores desplazados a otro país de la UE:

  • no necesitan permiso de trabajo, a menos que el desplazamiento sea de Croacia a Austria, donde se aplican restricciones en algunos sectores;
  • no necesitan el reconocimiento de sus cualificaciones profesionales, aunque en algunas profesiones sí es posible que se necesite una declaración escrita: infórmate sobre el reconocimiento de las cualificaciones profesionales
  • no tienen que hacer papeleos con organismos de pensiones de distintos países en el momento de la jubilación ya que las instituciones de seguridad social del país o países de destino no intervienen
  • tienen que registrarse como residentes ante la administración del país de destino si la estancia supera los tres meses
  • no acumulan derechos a prestaciones de desempleo en el país de destino
  • no acumulan derechos a residencia permanente en el país de destino”.

Responder

Por favor, inicia sesión con uno de estos métodos para publicar tu comentario:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s